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是建立具有適應性、資源效率和人因工程學的智慧型工廠，並在商業流程及價值流程中整合客戶以及商業夥伴提供完善的售後服務
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作者： 張玉貞，張宗銘/作
新功能介紹- 出版社：碁泰
新功能介紹 - 出版日期：1993/06/10
- 語言：繁體中文
其他新聞
圖、文／VOGUR
你知道2016最火紅的It Girl有哪些嗎？VOGUE為你盤點東西方爆紅上位的話題女孩！整年新聞一次看完！
Balla Hadid
同樣出身模特兒世家的Bella Hadid，從小生活在光芒萬丈的姊姊Gigi Hadid陰影下備感壓力，雖然她與姊姊感情超好，但始終都是姊姊身邊的裝飾品，Bella曾接受澳洲版Vogue的採訪中直言不諱，她說姊姊從小到大都很優秀，人長得美功課又好，2 歲就已經拍過Guess的形象廣告，讓也走模特兒之路的Bella想盡辦法拼搏出屬於自己的一片天，有志氣的她開始勤練健身減重，再把頭髮染成深色，一番努力後，現在的Bella Hadid改頭換面，感覺比姊姊更酷更有個性，而且有種神祕魅惑的女人味，今年坎城影展再以一襲高叉深Ｖ火紅禮服艷壓全場，頓時之間全城熱搜Bella Hadid成為最紅關鍵字，她獨特的自信魅力還被Dior彩妝相中，宣布她為2017的彩妝代言人，說她為當紅最靚的It Girl實不為過。
Lily Rose Depp
Lily-Rose Depp媽媽Vanessa Paradise原本就是老佛爺Karl Lagerfeld鐘愛的歌唱女伶，她瘦骨嶙峋的身形和總是?睨一切的態度，詮釋起服裝來就是這麼時髦出眾，而近來才16歲的Lily-Rose Depp則變成老佛爺最新的靈感繆思，不說別的，光憑她神遺傳到爸爸Johnny Depp迷人眼神和媽媽纖細身形就已經贏在起跑點，而小小年紀就已在時尚圈浸溋薰陶下培養的穿著品味，更讓她即使隨性穿著小洋裝，或是法國女人最喜歡穿的Blouse配小喇叭褲都散發著毫不費力的時尚魅力，早先Lily-Rose Depp已為品牌的珍珠太陽眼鏡系列拍攝形象廣告，又頻頻出席Chanel的fashion shows，成為全球羨慕焦點，而今年Chanel也正式宣布Lily-Rose Depp將為N°5 L'EAU香水擔任全新廣告面孔。
Willow Smith
最近星二代一直不斷冒出頭來，只有Willow Smith不當超模也可以成為Karl Lagerfeld身邊的「時尚寵兒」，除了她有位好萊塢票房保證的王牌演員Will Smith爸爸之外，聰明絕頂的腦袋和豐厚寬闊的世界觀更讓她在一票星二代裡頭格外突出，早先她接受Teen Vogue採訪的時候曾說到，請不要低估女性的力量！她說：「我們需要更多的女攝影師、物理學家、太空人、醫生......。」
Willow Smith除了在音樂展現天賦之外，她對科學領域懷抱著強烈興趣，日後更希望自己能進入麻省理工學院繼續深入學習，「能在科學、邏輯學科上與女同學、女教授交談是件很棒的事情，因為這幾乎是男性的世界。」以目前15歲的年紀來說，Willow Smith這番深刻且充滿智慧的見解，顯見她不同凡響的視野胸襟和與眾不同的個性。
Kaia Ge包裝用紙切割加工rber
基因有多強大，看看Kaia Gerber就知道，身為超模辛蒂克勞馥Cindy Crawford與餐飲大亨Rande Gerber的女兒，她擁有無與倫比的超級長腿，和幾乎一個模子刻出來的深邃臉龐，同時也遺傳了媽媽那種健康性感的野性美，早在她10歲左右就已經被Versace網羅拍攝旗下童裝廣告，而最近則是因為Cindy Crawford在自己的instagram上放了女兒Kaia Gerber烘培蛋糕的可愛甜笑照，美麗野性又天真無邪的臉龐馬上吸引眾人關注，而當時她才13 歲！目前滿14歲就已簽給國際知名的IMG模特兒經紀公司，聲勢看漲就連指標性的義大利版VOGUE都為她拍攝專題，不僅如此，她也被Carine Roitfeld點名指定與同為模特兒的哥哥Presley Gerber一起拍攝《CR Fashion Book》，這麼令人羨慕的際遇也讓她的星運大開，除了當模特兒之外，還嘗試朝演員發展。
Hailey Baldwin
Hailey Baldwin也是一位背景強大的星二代，她的爸爸是知名演員Stephen Baldwin，而大伯則是現在還活躍演藝圈的Alec Baldwin（演過《我想念我自己》）。Halley從小學習芭蕾舞，在進模特兒圈之前一直朝著當芭蕾舞者的目標前進，但因為桀傲不遜的外表和獨樹一幟的外型氣質，讓她的光芒難以隱藏在螢光幕後。在她出道後染了一頭金髮，讓求新若渴的時尚界大為驚艷，因此一出道便很幸運地接下多個品牌代言，如Topshop 2015春夏Denim系列等等知名廣告大片，又陸續登上Teen Vogue、Wonderland、Love Magazine等知名雜誌，她還出現在各大時裝秀場，在許多T臺上都能看見她纖細高挑的身影，目前最為知名的Title是全球少女偶像Justin Bieber的新女友！
※來源：Vogue Taiwan
（完整文章請看VOGUE.com）
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※更多精彩報導，詳見《VOGUE網站》
※本文由VOGUE雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
▲調查顯示，10大辦公室爛文化由「責任制」奪下第一名。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
職場如戰場！辦公室天天上演《甄嬛傳》，同事間彼此勾心鬥角，看似風平浪靜，殊不知暗潮洶湧，每個在職場打滾的人都知道，想要在大染缸生存，就必須先學會這門深厚的學問，《DailyView網路溫度計》根據大數據統計出「10大辦公室爛文化」，找出網友最痛恨的潛規則。
第一名、責任制
台灣職場上普遍出現「上班打卡制，下班責任制」等剝削勞工的惡習，最痛恨下班前突然交辦工作事項，根本來不及在上班時間做完，內心不知道已經翻了無數個白眼，超想時間一到，就立刻翻桌走人，可惜敢怒不敢言啊！
第二名、搞小圈圈、排擠
經典宮廷劇《甄嬛傳》就像是職場縮影，在工作上難免會有權力鬥爭，手段花招百出，排擠、亂放流言八卦已是基本款塗層板切割機台，功力絲毫不輸八點檔，面對這樣的同事，更要懂得明哲保身，適時來個漂亮的回擊，保證日後不輕易招惹你。
▲有辦公室的地方就有八卦，盡量保持中立態度，才能明哲保身。（圖／達志示意圖）
第三名、現實、唯利是圖
在職場上沒有永遠的敵人，除了要與同事保持良好的關係之外，對於不友善的同事，就當作負面學習，畢竟未來日子還長，隨時都可能與不喜歡的人共事，只能期許自己以後不要成為那副討人厭的模樣，世態炎涼、人情冷暖自知就好。
第四名、上班要打扮、化妝
不少人上班會早起1至2小時化妝、整理頭髮，只為工作營造更專業的形象，不過若是公司強制上班日就要化妝，全年無休，想必許多女性上班族心裡都會忍不住抱怨，明明加班到那麼晚，還要死命爬起來化妝，真的好折磨人。
第五名、同事間惡性競爭
初入職場的社會新鮮人，常常對每個同事掏心掏肺，卻沒發現「知人知面不知心」，畢竟在職場走跳，同事間總是會彼此競爭，不過若是惡性競爭，互相陷害或打壓的情況發生，千萬要提醒自己保持適當距離，以免成鬥爭下的受害者。
▲職場難免會與同事互相較勁，但惡性競爭恐怕會對企業造成嚴重傷害。（圖／達志／示意圖）
第六名、名校情結
不少人認為學歷不代表能力，每間公司也都說「沒有名校情節」，不過卻在心中悄悄設下門檻，絕對是一項關鍵指標，尤其是針對剛畢業的新鮮人。另外，還有頂著名校光環的人明明實力差不多，薪資卻是硬生生差人一截，也無可奈何。
第七名、僚氣
上班應付客戶無理的要求就已經受夠了，當你遇到問題，想要求助同事或其他部門時，卻發現一問三不知，甚至互相踢皮球，轉了一大圈還停留在原點，什麼也沒問到，只讓人想翻白眼外，更想直接擺爛，有事大家一起承擔！
第八名、家庭訪問
上班就上班，有時候真是搞不懂為什麼還要身家調查，細到連家人住哪裡、職業是什麼等問題，這時腦海突然浮現犯人被問話的畫面，弄得像小學生一樣，每一項都要問得清清楚楚。
▲「換了位子，換了腦袋」這個道理誰都懂，但連同理心都不見了，只會讓部屬更加心寒。（圖／達志／示意圖）
第九名、換了位子換了腦袋
一個人若是換了位子，腦袋也會跟著不同，雖然上班族都知道這個道理，拿出長官的態度和思維，普遍大家都能諒解，但就怕是連私下也要擺出高人一等的感覺，唯恐天下不知，自己已經升官發財，只會讓人不敢恭維。
第十名、裙帶關係互相照應
善用人脈找工作，求職不踩雷，更能提高錄取機會。不過，在職場最怕遇到靠關係的同事，不但沒有實力，也不花心思努力工作，跟著主管輕輕鬆鬆，一路升遷上去，讓其他同事恨得牙癢癢，面對這樣的事情，也只能摸摸鼻子，不如直接另尋出路還比較實在。
▲求職示意圖。（圖／達志影像）
生活中心／綜合報導
台灣女婿、荷蘭爸爸韋岱思日前在《商業周刊》撰文透露，曾經在面試後等一個多月沒下文，最後透過側面了解才知道沒被錄用，他除了覺得可惜，也覺得很不受尊重。他進一步指出，這種「報喜不報憂」的習慣在台灣很常見，許多家庭為了維持表面的和諧，忍氣吞聲的過了幾十年，沒有人過得快樂。
根據韋岱思的撰文，他博士班快畢業的時候，除了找學術界的工作，也在業界尋求工作機會，那時有一家公司的工作內容他很喜歡，於是投了履歷應徵，第一、二關都很順利，他跟人資部門及小主管談得非常愉快，而到了第三關，要跟大主管做一個小小的簡報，簡報進行順利，談話氣氛也相當不錯。
然而，面試結束後，公司就沒有跟韋岱思聯絡了，他以為應該是因為快要過年的關係，又等了兩個多星期，決定主動打電話去詢問，得到的回覆是公司還沒做出最後的決定，但又再等了快一個月，公司還是沒聯絡，他透過側面了解才知道原來大主管決定不錄取他。
「也許大家都忙，或是單純地只是忘記與我聯絡，有各種可能性，就是大家都不願意當那個傳達壞消息的人。」韋岱思說，這種不回覆應徵者的情形，在荷蘭是不會發生的。他進一步舉例，自己曾經應徵荷蘭皇家足球聯盟，對方在面試後的第二天就主動致電告知他沒有被錄取。
▲求職示意圖。（圖／達志影像）
「台灣的公司不願意直接跟我講壞消息，對於正在找工作的我來說，一顆心一直懸在那裡，枯等了一個月，也影響我應徵其他工作的規劃，除了覺得可惜，也覺得不受尊重。」韋岱思表示，因為沒有人想「報憂」，雙方失去了在面試後溝通的機會。
韋岱思也說，在台灣這種「報喜不報憂」的習慣確實挺常見的，許多家庭為了維持表面的和諧，忍氣吞聲的過了幾十年，沒有人過得快樂；公司主管不喜歡聽到壞消息，下屬的報告跟報表也都會「淡化」真正該改進的部分，阻礙了公司的進步。
不過，韋岱思認為，在追求進步與創新的過程中，「報憂」是個必經的過程，「別人願意花時間指出你的不足，不正是自己的學習機會嗎？」所謂旁觀者清，透過「壞消息」，不論是個人還是公司，都可以找出自己的盲點，知道自己不足之處，這才是進步的第一步。
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